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品牌文化
2012.08.04
思维再造:从学习到创新
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     编者按:一直以来,广东中天集团都极为注重学习型、创新型团队的打造,在系统化的智力投资方面投入了巨大的人力物力及财力,建立起良好的学习文化及企业价值观。在对内员工培训与开发模块方面,集团进行了一系列的培训需求分析,制订并完善了培训体系、组建内部培训团队、做好培训效果评估改进工作,坚持“满足需求、突出重点,立足当前,讲求实用,考虑长远,提升素质”的基本原则来设计和开发培训课程;在对外考察和交流学习模块,集团多次派出考察团队和涉外交流人员,通过对标杆企业的观摩、考和交流、学习,使其卓越的管理模式、方法、流程得以转化,最终为我所用,这种学习的过程还可以加速本身的创新,促进核心竞争力形成,从而为配合集团发展创新型项目的战略发展需要奠定基础。

正如集团总裁在一次学习会上所说,种种的考察、培训、学习,不仅仅是为了开拓眼界、提高觉悟,而是为了实现思维的再造,从模仿到创新的方法入手,掌握岗位全面整合改善的技能,最终变成具有敏锐洞察力、标杆思维能力的工作中的思想者、变革者、创新者。

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